Abteilungsleitung Technische Dokumentation und Übersetzung (m/w/d)

Für den weiteren Ausbau unseres Bereichs Technische Dokumentation und Übersetzung suchen wir Dich als Abteilungsleitung (m/w/d) an unserem Standort München.]]>

Ergebnisverantwortliche Leitung der Abteilung Technische Dokumentation und Übersetzung inklusive Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung 

Operative und strategische Steuerung des Geschäftsbereichs, Sicherstellung der Zielerreichung von Profitabilität, Wachstum und Stärkung der Marktposition

Disziplinarische Führung der Mitarbeitenden einschließlich Personalentwicklung und strategischer Personalplanung

Erstellung und Präsentation regelmäßiger Management-Reports für die Geschäftsführung

Repräsentation des Bereichs gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und internen Stakeholdern

Ausbau und Pflege eines branchenspezifischen Netzwerks sowie Stärkung der Marktpräsenz durch Kontakt zu Verbänden, Fachgremien, Hochschulkooperationen und Netzwerken (z.B. tekom, VDMA, VDA)

Strategische Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, der Kompetenzen und Geschäftsmodelle auf Basis von Kundenanforderungen, Markttrends, technologischen Entwicklungen und Wettbewerbsanalysen in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing

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Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Maschinenbaus, der Technischen Redaktion / Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Führungserfahrung in einer technische geprägten Dienstleistungs- oder Industrieumgebung 

Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen internationalen Industrie-, Konzern- und KMU-Kunden

Kenntnisse der Anforderungen und Wirkfelder der Technischen Dokumentation entlang des Produktlebenszyklus von Investitionsgütern, im Aftersales Service- und Teileumfeld (Produktmanagement)

Erfahrung mit relevanten Qualitäts- und Entwicklungsstandards (z.B. FMEA, VDA 6.3, CE-Kennzeichnung, Homologation, Änderungsmanagement)

Fundierte Kenntnisse moderner Systeme und Tools der Technischen Dokumentation und Automatisierung

Erfahrung in der Steuerung von Organisationseinheiten anhand relevanter Kennzahlen und KPIs

Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte strategische und kommunikative Fähigkeiten

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Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der hauseigenen 2W-Academy

Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell mit größtenteils freier Zeiteinteilung

Hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Auswahl zwischen Büro- und mobiler Arbeit

Günstiges Leasing von Fahrrädern mit JobRad

Moderner Arbeitsplatz in neuem Bürogebäude mit ausgezeichneter Anbindung im Münchner Norden

Zugang zu einer führenden Work-Life-Plattform mit Schulungsvideos, Trainings, Tipps und Tools

Foodji-Automat mit wöchentlich 15€ Essensbezuschussung

Freizeitangebote im Gebäude wie Billardtisch und Kicker

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