Talent Acquisition Intern (m/w/d)
Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.]]> Direct Search ist dein Spielfeld. Du findest die Menschen, die gerade gar nicht suchen, aber genau die Richtigen für Aampere wären. Über LinkedIn, GitHub, Communities und alles, was dir sonst noch einfällt.
Outreach, auf den Leute antworten. Du schreibst keine Copy-Paste-Nachrichten. Du findest den einen Aufhänger, der zeigt: hier hat sich jemand wirklich mit mir beschäftigt. Deine Antwortquote ist dein persönlicher Ehrgeiz.
Recruiting end-to-end mitsteuern. Du begleitest Kandidat:innen für Intern-Rollen durch den gesamten Prozess: Screening, Interviews, Feedback einsammeln, nachhalten. Du sorgst dafür, dass niemand im Funnel verloren geht und jede:r jederzeit weiß, woran sie oder er ist.
Erstgespräche, die zählen. Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Du erkennst, ob hinter einem starken CV auch ein echter Fit steckt, und gibst dem Team eine Einordnung, auf die es sich verlassen kann.
AI-First Sourcing. Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool in die Hand drückt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt, und machst Sourcing bei Aampere smarter, als es gestern war.
Sparring mit Benni und den Gründern. Du arbeitest direkt mit Benni Aampere's Founder's Associate an der Frage, wen Aampere als Nächstes braucht. Du bringst eigene Ideen ein, statt abzuarbeiten, was reinkommt.
]]> Dein Background. Du bist eingeschriebene:r Studierende:r oder frische:r Absolvent:in. Idealerweise hast du schon mal in einem Startup, einer Beratung oder im Venture Capital reingeschnuppert,Kommunikationsstärke. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professi