Responsable Communication - Premium, Midscale & Economy (PM&E) - F/H/X

Description de l'entreprise

🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Description du poste

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein de la division Premium, Midscale & Economy (PM&E) d’Accor, l’équipe Communication accompagne l’ExCom et les dirigeants de la division dans leurs prises de parole, pilote la communication digitale et orchestre les grands rendez-vous internes et événements de marque. Au carrefour de l’ExCom, des marques, des bureaux régionaux et de la communication corporate du Groupe, elle porte la voix de PM&E en interne comme en externe.

Votre mission :

En reporting direct au poste de Senior Communications Manager PM&E, vous faites rayonner la parole des dirigeants de la division et contribuez à construire sa stratégie de communication. Relations presse, prises de parole, contenus, digital, événements : un vrai terrain de jeu, au plus près des décideurs, où vous pourrez oser avoir un impact.

Communication exécutive & événements

• Accompagner la stratégie de prise de parole de l’ExCom et des dirigeants PM&E : préparation des documents de briefing pour les interviews presse et les panels, coordination avec les parties prenantes internes
• Piloter la communication digitale au quotidien en lien avec l’agence et assurer le copywriting
• Superviser la revue de presse quotidienne
• Organiser les town halls, de la logistique à l’exécution, avec les équipes régionales et du siège

Coordination & contenus PM&E

• Soutenir la coordination des comités PM&E et assurer le lien avec les responsables régionaux et les équipes de marques
• Produire les contenus à l’échelle de la division : messages clés, newsletter
• Contribuer aux événements de marque centraux de PM&E : coordination, logistique et orientation des contenus
• Assurer le suivi du projet Intranet PM&E, en lien avec le nouvel espace AccorLive
• Contribuer à la construction de la stratégie de communication de la division

Qualifications

Et vous ?

• Titulaire d’un Bac+5 en communication ou d’une école de commerce, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en communication ; une expérience en agence est un vrai plus
• Vous avez déjà travaillé aux côtés de dirigeants de niveau ExCom et êtes à l’aise dans un environnement exigeant
• Votre plume fait la différence : vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Vous savez mener plusieurs projets de front sans perdre en qualité
• Créativité, aisance relationnelle et sens du collectif font partie de votre ADN
• Vous savez rechercher, comprendre et interpréter des données pour nourrir vos contenus
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais

Informations supplémentaires

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.