COR-222 人事マネージャー（HR Manager）
人事機能の立ち上げをリードする
一般社団法人AIロボット協会（AIRoA）の人事機能を、立ち上げからリードしていただくポジションです。
評価・等級・報酬の型はありますが、運用が始まってようやく半年ほど。報酬テーブルの再設計、多様な雇用形態への対応、労務リスクの解消——やるべきことは山積みで、そのほとんどが「これから決める」段階にあります。
人事関連規程の整備・改定は、経営会議に諮ったうえで、実質的にこのポジションに委ねられます。経営とも直接対話しながら、人事の意思決定を担っていただきます。
Lead the Setup of HR Functions
In this position, you will lead the Human Resources function at the AI Robot Association (AIRoA)—a general incorporated association—from its initial setup phase.
While framework models for evaluation, grading, and compensation exist, they have only been operational for about six months. From redesigning compensation tables and addressing diverse employment arrangements to mitigating labor relations risks, there is a substantial workload ahead, with most decisions still to be finalized from the ground up.
The drafting and revision of HR-related regulations will be submitted to Executive Board meetings for formal approval, effectively placing the responsibility in your hands. You will engage in direct dialogue with executive leadership and take ownership of strategic HR decision-making.
【業務内容】
- 人事機能全体のマネジメント（メンバー数名のディレクション）
- 人事制度・各種規程の設計と改定（経営会議に諮ったうえで、実質的な意思決定を担う）
- 経営との直接のコミュニケーション
- 他部門との折衝・合意形成
- 労務リスクの解消（残業時間の管理、裁量労働制の運用など）
- 給与計算の内製化方針の判断（現在はアウトソース中心）
- 人事システム（マネーフォワード）の運用設計
- 労務・勤怠管理、入退社・異動、社会保険関連の各種手続き
- 評価・等級運用の事務局、報酬・等級に
