(Senior) Consultant – HR Tech & Digitaltransformation (m/w/d)

Wir sind eine Unternehmensberatung im HR-IT-Umfeld. Unsere Projekte drehen sich um die Mitarbeiter:innen im Unternehmen – vom Recruiting über Performance und Target Management bis hin zu Learning Management unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl der richtigen Software für ihre HR-Prozesse und begleiten sie anschließend bei der Digitalisierung. Dabei verbinden wir strategische Expertise mit praxisnahen Lösungen und sorgen dafür, dass Technologie echten Mehrwert für Menschen und Unternehmen schafft.

Hast Du Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld, in welchem Du früh eigenständig an Projekten arbeitest und die Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernimmst? Insbesondere wenn Du bereits erste Erfahrung im HR Bereich hast, passt Du sehr gut zu unserem Team aus motivierten Consultants, die ein gemeinsames Ziel haben: den deutschen HR-Markt weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, ihre Human Resources Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.]]> (Senior) Consultant – HR Tech & Digital Transformation (m/w/d) übernimmst Du die Ende-zu-Ende Steuerung strategischer HR- und HR-Tech-Projekte. Du führst Kund:innen durch komplexe Entscheidungen, orchestrierst interne und externe Expert:innen, priorisierst Roadmaps und sorgst dafür, dass Projekte messbar Wirkung entfalten.]]> Das erwartet Dich im Detail:

• Du übernimmst die Projektleitung: Planung, Steuerung, Qualitätssicherung, Kommunikation.
• Du analysierst HR‑Prozesse und Systemlandschaften und leitest ein Zielbild ab.
• Du führst eine strukturierte Softwareauswahl durch: Anforderungen erfassen, Bewertung aufsetzen, Workshops moderieren, Entscheidungsvorlagen erstellen.
• Du führst den Beratungspart für unser Kompetenz-/Skill‑Management, hast den Hut auf für die Themen und entwickelst Ansätze, Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter – in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Stakeholdern und Kolleg:innen.
• Du gestaltest ein integriertes HR‑Setup über den gesamten Employee Lifecycle (Prozesse, Datenflüsse, Tool‑Harmonisierung, Roadmaps).
• Du identifizierst und bewertest sinnvolle KI‑Anwendungsfälle im HR, klärst Daten, Tools und Richtlinien und begleitest Veränderung und Enablement.
• Du coachst Teammitgliedern und stellst eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
• Du übernimmst Stakeholder‑Management und Workshop‑Moderation.
• Du verantwortest Ressourcen‑ und Kapazitätsplanung im Projekt sowie Onboarding und Übergaben.
• Du führst Abschluss‑Reviews durch, sicherst Learnings und machst sie für Folgeprojekte nutzbar.

Let's shape people-centered organizations!]]> Daran misst alliantis deinen Erfolg in den ersten sechs Monaten:

• Du übernimmst die Leitung erster Kundenprojekte Ende‑zu‑Ende und orchestrierst interne wie externe Expert:innen.
• Du setzt eine priorisierte HR‑Roadmap auf und führst eine Softwareauswahl strukturiert bis zur Shortlist.
• Du startest  ein Pilot fürs Skill‑Management (Framework, Rollenprofile, erste Assessments) und sammelst belastbare Learnings.

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