Posted 4w ago•Horb am Neckar, Baden-Württemberg, Deutschland
Leitung Personalbetreuung und -entwicklung (m/w/d)
MiddleHybrid (Horb am Neckar)~€3,900 – €5,100 / mo
Required Skills
SQLPostgreSQLMicroservicesPrometheusNext.js
Job Description
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich Personalbetreuung und Personalentwicklung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Teams
- Vertrauensvoller Sparringspartner des Vorstandes sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeptionierung und Umsetzung moderner Prozesse und Standards sowie Digitalisierung in allen HR-Themen wie Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Vergütung usw.
- Sicherstellung von strukturierten Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Aktive Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Betrieb sowie Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Standards
- Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die konstruktive Gestaltung der betrieblichingen Mitbestimmung
- Verantwortung für Personalplanung und Personalberichtswesen
- Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Unterstützung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung im Personalbereich
- Souveränes Auftreten in schwierigen Gesprächssituationen
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise bei gleichzeitiger Bereitschaft zum fachlichen Austausch mit dem Team
- Entscheidungsfreudigkeit und Belastbarkeit, um Veränderungsprozesse konsequent voranzutreiben
- Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Unternehmerisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe
- Faire, marktgerechte Entlohnung
- Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote und Zugang zu Corporate Benefits
- Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner AOK
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ideale Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unsere eigene Akademie
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