Fractional/ Part Time Talent Acquisition Partner (Contract)
Partenaire en acquisition de talents fractionnée - Contrat
Façonnez l'avenir de notre façon d'attirer les esprits les plus brillants en consultation et en technologie.
Le rôle
Chez Capco, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que partenaire en acquisition de talents fractionnée, vous dirigerez le cycle complet de recrutement pour l'ensemble de nos activités canadiennes pour une variété de rôles en technologie et en consultation, allant des analystes d'affaires, gestionnaires de projet et développeurs aux experts en cybersécurité, en infographique et en IA. Dans ce rôle, vous travaillerez en partenariat avec les leaders pour comprendre les besoins en embauche, concevoir des stratégies de recrutement ciblées et offrir des expériences exceptionnelles aux candidats. Il s'agit d'une opportunité passionnante de jouer un rôle central dans la croissance d'une société de conseil en technologie mondiale reconnue pour son innovation, son inclusion et son impact.
Ce rôle est un contrat à durée déterminée et comportera des heures à temps partiel qui varient d'une semaine à l'autre. Ce rôle peut être exercé depuis Toronto ou Montréal et exige une maîtrise du français et de l'anglais. Le taux horaire est de 45 $ à 60 $ de l’heure.
Ce que vous ferez
- Développer et exécuter des stratégies de recrutement complètes pour attirer des candidats de haut niveau et diversifiés dans tous les domaines de Capco : services bancaires et paiements, assurances, marchés financiers, gestion de patrimoine et d'actifs, et énergie.
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders des secteurs et des pratiques pour comprendre les besoins en embauche, les exigences des rôles et les profils de compétences techniques.
- Rechercher, présélectionner et évaluer pro-activement les candidats par divers canaux, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Hiring Assistant, la recherche de données booléennes/Internet et les recommandations.
- Offrir des expériences de candidat de premier ordre tout au long du cycle de recrutement, de l'attraction à l'intégration.
- Maintenir les mesures de recrutement, les perspectives et l'intégrité des données tout en assurant la conformité aux politiques internes et aux réglementations externes.
- Fournir un soutien aux initiatives de recrutement stratégiques, telles que le programme de formation des associés pour les nouveaux diplômés, l'embauche de stagiaires/coopérants, et le développement de notre communauté de talents et de notre programme d'anciens élèves.
- Collaborer avec l'équipe des personnes et de la culture pour optimiser les processus, les outils et les systèmes de recrutement afin d'en assurer l'efficacité et l'efficience.
Ce que nous recherchons
- Plus de 4 ans d'expérience en recrutement technique complet dans un environnement à haut volume et au rythme rapide.
- Expérience en recrutement en Ontario, au Québec et en Alberta.
- Parfaitement bilingue (anglais et français).
- Succès éprouvé dans le partenariat avec des parties prenantes et des leaders de haut niveau pour fournir des stratégies d'embauche et des résultats.
- Solides compétences en communication, en établissement de relations et en influence à tous les niveaux de l'entreprise.
- Expérience démontrée en recrutement dans plusieurs disciplines techniques (p. ex., données, infographique, cybersécurité, IA, numérique, etc.).
- Capacité à prioriser des demandes concurrentes et à prospérer dans un environnement dynamique axé sur les solutions.
- Expérience de l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'outils d'analyse de recrutement.
Atouts
- Expérience en recrutement dans les services financiers ou la consultation.
- Expérience de travail avec Greenhouse et/ou Success Factors.
- Forte présence sur LinkedIn et capacité à représenter la marque employeur de Capco.
- Exposition aux stratégie