HR Business Partner:in (a) 60 - 80 %

berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen

unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen

entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur

begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt

arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein

entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst

du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst

du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest