Recruiting & People Operations Intern (m/w/d)

Die Rolle

Wir bauen bei DeepDrive die nächste Generation elektrischer Antriebe. Dafür braucht es die richtigen Menschen und ein People Team, das den Aufbau aktiv mitgestaltet. Unser Team wächst gerade auch international und damit kommen bei uns viele neue Themen auf den Tisch. Genau hier kommst du ins Spiel: Du unterstützt uns im Recruiting, übernimmst eigene Aufgaben und bringst Ideen ein, wie wir unsere Arbeit besser machen können. Dabei bekommst du viel mit, arbeitest eng mit unserem Team zusammen und kannst selbst Dinge ins Rollen bringen. 

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen, Vollzeit mit 40 Stunden die Woche. Mindestens 4 Monate solltest du mitbringen können, idealerweise sind es 6 Monate.

Deine Aufgaben

• Recruiting mitgestalten: Du koordinierst Interviews, hältst unsere Bewerbungspipeline aktuell und arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen. So lernst du unsere Recruiting-Prozesse kennen und übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung
• Mit Kandidat:innen im Austausch bleiben: Du unterstützt bei Rückmeldungen und Einladungen und sorgst mit dafür, dass sich Bewerber:innen bei uns gut aufgehoben fühlen. Auch beim Veröffentlichen und Aktualisieren unserer Stellenanzeigen bist du dabei
• Neues ausprobieren: Wie können uns KI und Automatisierung im Alltag Arbeit abnehmen? Das möchten wir mit dir herausfinden. Du bringst Ideen ein, testest mögliche Anwendungen und hilfst uns, daraus praktische Lösungen für Recruiting und People Operations zu machen
• Im People-Alltag mit anpacken: Du unterstützt uns bei HR-Reportings, dem Tracking von HR-Daten, der Vorbereitung von Vertragsunterlagen sowie bei On- und Offboarding-Prozessen. Außerdem wirkst du an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit und erhältst Einblicke in die operativen Grundlagen moderner Personalarbeit

Dein Profil

• Du hast bereits praktische Erfahrung im HR oder Recruiting gesammelt, zum Beispiel durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig. Auch wenn mehrere Themen gleichzeitig laufen, behältst du den Überblick und fragst nach, wenn etwas unklar ist
• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, denkst mit und packst Dinge gerne selbst an
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und kannst dich auch auf Englisch gut mit Kandidaten und Kandidatinnen sowie Kollegen und Kolleginnen austauschen

Das wäre ein Plus 

• Du studierst Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt oder etwas Vergleichbares
• Du hast schon mit KI-Tools gearbeitet und Lust, herauszufinden, wie wir sie im People Team sinnvoll einsetzen können

Deine Benefits

• Einblick ins Recruiting eines wachsenden E-Mobility-Unternehmens, inklusive unserem Aufbau in China
• Direkter Austausch mit Hiring Managern und verschiedenen Teams
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für eigene Ideen, besonders bei KI und Automatisierung
• Flexible Arbeitszeiten & Home Office 
• Mittagessenszuschuss für dein Mittagessen vor Ort
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Wegen