Chargé(e) d'Acquisition Marketing & Partenariats | B2B Saas
Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.
Notre solution d’automatisation de la tenue comptable intègre l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et de permettre aux experts-comptables et aux entreprises d’être plus productifs, plus rentables et plus puissants !
Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec près de 400 salariés dans le monde, nous avons une croissance de +50% par an en France avec un chiffre d'affaires de 15M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les 2 prochaines années !
Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext
Le poste
Chez Dext France, vous concevez et pilotez la stratégie d'acquisition de prospects pour générer des leads qualifiés afin de soutenir les objectifs de croissance de Dext France. Vous portez la facturation électronique et notre proposition de valeur sur l'ensemble des canaux d'acquisition, du premier contact jusqu'à l'entrée dans le pipeline commercial.
Ce poste va au-delà de la génération de leads : vous menez des expérimentations structurées sur tout le funnel (acquisition, activation, conversion) pour maximiser l'impact de chaque euro investi.
Vos missions
Stratégie & pilotage
Construire et piloter une stratégie d'acquisition multicanale alignée sur les objectifs de croissance
Gérer le budget et les prévisions d'acquisition
Canaux & tactiques
CRM et emailing : développer des parcours de nurturing pour convertir les MAL en MQL, enrichissement de données
Webinaires organisés et sponsorisés : piloter un programme de webinaires générateur de leads
Partenariats : construire des partenariats solides au sein de l’écosystème pour créer de la traction auprès de nouvelles audiences (co-marketing avec partenaires : webinaires, emailing, newsletters, trade marketing)
Expérimentation & CRO
Piloter un programme d’expérimentation structuré (A/B testing) pour améliorer la conversion à chaque étape du funnel
Piloter l’optimisation du taux de conversion (CRO) sur l’ensemble du funnel (visiteur, lead, MQL, SQL, client)
Reporting & collaboration transverse
Construire des reportings qui suivent la performance des campagnes et le ROI et analyser ces performances pour piloter les conversions
Travailler en direct avec les équipes Events, Marketing France, Sales, Data et RevOps
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si vous cochez ces cases :
3 ans minimum en marketing acquisition ou demand generation, en B2B (idéalement B2B SaaS ou tech), ce n'est pas un poste d'entrée dans le marketing digital généraliste
Vous avez déjà piloté vous-même des campagnes CRM/emailing ou des tests A/B, pas seulement participé à leur exécution
Vous savez lire et vous appuyer sur la donnée pour prioriser vos actions et justifier vos choix (ROI, funnel, taux de conversion)
Vous savez construire des partenariats solides et fructueux avec des organismes externes
Vous êtes autonome et organisé(e) : ce poste demande de gérer plusieurs canaux et projets en parallèle sans supervision constante
Growth mindset : à l’aise pour formuler des hypothèses et mener des expérimentations rapides, parfois non concluantes
Excellent niveau de communication écrite et orale en français
Ce poste n'est probablement pas pour vous si vous cherchez un rôle purement exécutant, sans responsabilité budgétaire ou stratégique, si vous souhaitez piloter des campagnes payantes (google ads , meta ads, …) ou si vous n'avez pas encore d'expérience B2B concrète.
Déroulement des entretiens chez Dext France
Nous nous engageons sur un processus de recrutement simple et transparent :
1- Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner 30’
2- Échange plus approfondie avec le manager et un membre de l’équipe avec la présentation d’un cas d’étude 60’ au bureau
3- Rencontre dans nos locaux avec les membres de la Leadership Team 45’, suivie d’un échange avec les membres de l'équipe marketing 15’
Pourquoi nous rejoindre
En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d’excellence et d’ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprendre et de vous surpasser.
Nous sommes intransigeants dans notre volonté de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs claires qui guident nos actions au quotidien :
Be Brave - Chaque collaborateur au sein de la société doit être courageux et a la possibilité de s’exprimer et challenger les idées et le statu quo.
Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-mêmes, nous avons un haut niveau d’exigence et nous le revendiquons. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.
Be Together - Nous pensons toujours collectivement, nous sommes une équipe - il n’y a pas de succès individuel sans succès de l’équipe.
De nombreux avantages
Avantages classiques mais essentiels (Carte Swile titres-restaurant de 10€ par jour, mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext)
Un partenariat avec ClassPass (une prise en charge partielle par Dext)
Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible 2/3 jours par semaine
Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien au sein de super locaux en plein cœur de Paris (apéro, soirée d’entreprise, séminaire...)
Une politique globale axée sur le développement des compétences avec un accès à des formations en ligne via Cornerstone
1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire
2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day)
La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 1h à 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !).
Retrouvez la liste de nos avantages et plus
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