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Posted 18h agoSaint-Ouen-sur-seine • France

Responsable Développement Durable BTP F/H

SeniorOn-site (France)~€4,750 – €6,250 / mo
Required Skills
PythonSQLReactCI/CDTerraformGCPNext.js
Job Description

Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l’approvisionnement,  le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.

L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Eiffage Construction Tertiaire est reconnue comme un acteur majeur de la construction et rénovation lourde en immobilier d'entreprise. Partenaire des plus grands donneurs d'ordre privés, promoteurs et investisseurs, elle affiche de nombreuses références à forte technicité en construction neuve ou rénovation d'immeubles de bureaux et centres commerciaux.

Dans le cadre de son développement, l’établissement Eiffage Construction Tertiaire, de la branche Construction, rattaché à la région Ile-de-France, recherche : Un Responsable du Développement Durable F/H

Localisation : Saint-Ouen-Sur- Seine, déplacements à prévoir en Ile- de- France

Contrat : CDI

Rémunération : Package attractif sur 13.3 mois

Vos missions seront les suivantes :

> Porter et contribuer au développement durable chez Eiffage Construction Tertiaire :

o Décliner la politique de développement durable du Groupe Eiffage et de la Branche Eiffage Construction et assurer sa mise en application,

o En cohérence avec les autres politiques (études et projets, commerces, exploitation, prévention, qualité, RH, achats...), mettre en place des plans d’action, contribuer à la définition d’objectifs chiffrés de progression, développer des outils, suivre la performance durable et remonter les indicateurs extra-financiers,

o Être le représentant du développement durable/environnement au sein des réseaux et communautés existants au sein de la Branche Eiffage Construction et relayer les informations dans la cadre des comités internes,

o Veiller à la conformité au titre de la RSE et des réglementations environnementales,

o Apporter un support stratégique et technique aux opérationnels,

o Elaborer des actions de communication interne ou externe,

o Sensibiliser et former les collaborateurs à la thématique et organiser des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble du personnel,

o Suivre les actions menées en local, faciliter la capitalisation d’information et diffuser les bonnes pratiques,

o Assurer une veille réglementaire et technique sur les différentes thématiques de développement durable.

> Accompagner et conseiller la Direction technique dès la phase d’appel d’offre :

o Etablir une analyse critique et technique des pièces environnementales des dossiers d’appel d’offre,

o Garantir l’alignement et la conformité des réponses aux dossiers d’appel d’offre,

o Être force de proposition sur des améliorations sur les cahiers de charges environnementaux et les ambitions environnementales attendues par le client,

o Participation à l’établissement de l’offre sur le volet développement durable : rédaction du mémoire technique, participation aux oraux et mise au point du dossier.

Vous avez a minima 5 ans d’expérience requise en Développement durable / Environnement dans le BTP.

Votre expertise sur les enjeux du développement durable dans le domaine du BTP (Certifications, Bas Carbone, Economie Circulaire, Biodiversité…) n'est plus à démontrer.

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes - hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

Rejoignez nous ! #EspritDeFamille

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