Posted Mar 4•Paris
Alternance/Stage - Talent Acquisition (H/F/N) - Paris
InternOn-site (Paris)€24,000 – €35,000 / yr
Job Description
Ekimetrics est leader en data science et fournisseur de solutions AI. Depuis plus de 16 ans, nous utilisons la data science au service de l’optimisation de performance marketing, business et de la transition vers une performance plus durable.
Et si nous te présentions quelques datas ?
• 400 expert.e.s en data science
• 1000 projets divers et variés pour plus de 350 clients
• 5 bureaux : Paris, Hong Kong, Shanghai, Londres et New York
• +1 milliards de $ de gains générés pour nos clients chaque année
• 7000 tonnes de CO2 évitées pour nos clients en 2022
Chez Ekimetrics nous avons l’ambition d’accompagner nos clients à repenser leur business model, en réconciliant performance économique et objectifs durables, grâce à la data science.
Le poste
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu rejoins une équipe Recrutement composée de 3 personnes. Ta mission principale consiste à gérer de A à Z le recrutement de profils très recherchés et de qualité, afin d’atteindre les objectifs de recrutement du bureau France, en collaboration avec l’équipe. En relation directe avec les Hiring Managers, tu as un réel impact sur les recrutements au sein des équipes, et plus largement sur la réussite des missions d'Ekimetrics.
Plus particulièrement, tes responsabilités sont les suivantes :
1. Recrutement :
Sourcing et déploiement complet du process recrutement, jusqu’au closing :
• Briefing des postes avec les Hiring Managers ;
• Rédaction et publication des annonces sur les jobboards pertinents ;
• Sélection des candidatures entrantes et approche directe sur certains profils ;
• Evaluation des candidats lors de l’entretien RH : réalisation en autonomie des entretiens ;
• Organisation des entretiens et débrief régulier auprès des candidats et hiring managers ;
• Propositions d’embauche et suivi de l’organisation de l’onboarding de tes candidats recrutés.
En outre, ton rôle essentiel consiste à :
• Comprendre les besoins des équipes et les aider à identifier les meilleurs candidats ;
• Garantir la meilleure expérience candidat en accordant une attention particulière aux retours qualitatifs entre chaque entretien.
2. Animation de la marque employeur :
• Contribution à notre stratégie de communication & animation de nos réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor...
• Organisation et participation à des évènements Data.
3. Relations écoles :
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