Assistente de Monitoria e Avaliação – ViiV PBP
Descrição da empresa
A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) é uma organização não governamental, que trabalha em parceria com o Ministério da Saúde, Serviço Provincial de Saúde e Direção Provincial de Saúde Inhambane desde 2004, no apoio ao programa de Prevenção da Transmissão Vertical (PTV), Cuidados e Tratamento Antirretroviral (TARV), com o financiamento do Governo Americano (PEPFAR). A missão da Fundação é eliminar o HIV/SIDA a nível global nas crianças, jovens e famílias através da adopção de abordagens inovadoras de progressos na pesquisa, advocacia, prestação de serviços e fortalecimento de capacidades.
Descrição do emprego
Como você lutará por uma geração sem SIDA?
A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation é líder global na luta contra o HIV e SIDA pediátrica, trabalhando em 16 países e em mais de 5.000 locais em todo o mundo para impedir a tranPTVssão do HIV para crianças e ajudar as pessoas já infectadas. Hoje, devido ao grande sucesso do trabalho da Fundação e de seus parceiros, o SIDA pediátrico foi praticamente eliminado nos Estados Unidos. Com uma equipe global crescente de mais de 3.100 - nove em cada 10 que trabalham no campo - a missão global da Fundação é implementar prevenção, cuidados e tratamento; avançar a pesquisa inovadora; e executar actividades estratégicas de advocacia globais e direccionadas para trazer mudanças dramáticas à vida de milhões de mulheres, crianças e famílias em todo o mundo.
O Assistente Técnico ViiV estará baseado na cidade de Inhambane e será responsável por apoiar tecnicamente a implementação das actividades do projecto ViiV nos distritos e Unidades Sanitárias apoiadas pela EGPAF na província. A posição desempenhará um papel central na operacionalização do apoio técnico da EGPAF à Direcção Provincial de Saúde (DPS), às Direcções Distritais de Saúde, Mulher e Acção Social (SDSMAS) e às equipas das Unidades Sanitárias, assegurando a implementação, monitoria e melhoria da qualidade dos serviços clínicos relacionados com HIV, TB e saúde materno-infantil.
No âmbito da Fase III do projecto ViiV Paediatric Breakthrough Partnership (PBP) (2026–2029) — implementado em consórcio com a N'weti, Aidsfonds, UNICEF e PATA —, a EGPAF assume a liderança técnica da componente de Monitoria e Avaliação (M&A). O projecto intervém com o objectivo de acelerar a identificação de casos, ligação aos cuidados, retenção e supressão viral em crianças (CLHIV), adolescentes (ALHIV) e mulheres grávidas e lactantes (PBFW). O Assistente de M&A ViiV PBP reportará ao Gestor de Projecto ViiV, trabalhando em estreita colaboração com Oficial Técnico do ViiV PBP, as equipas dos SDSMAS e equipes provinciais da SPS e DPS.
Não há dois dias iguais na EGPAF, mas o que você pode esperar como responsabilidades?
Sumário da posição
O Assistente de Monitoria e Avaliação (M&A) do ViiV PBP é responsável por liderar a implementação do plano operacional de M&A do projecto, garantindo a recolha, validação, análise e reporte de dados de elevada qualidade. Sendo a EGPAF o parceiro líder de M&A no consórcio, o Assistente será a figura focal para a coordenação das Avaliações da Qualidade de Dados (DQA), triangulação sistemática de dados clínicos e comunitários, atualização contínua do Dashboard do ViiV PBP e capacitação das Equipas de Gestão de Saúde do Distrito (SDSMAS) no uso da informação para a tomada de decisão.
Principais Responsabilidades
A. Gestão do Dashboard ViiV PBP e Liderança de M&A do Consórcio
• Liderança e Atualização do Dashboard: Gerir, atualizar e alimentar mensalmente o Dashboard central do ViiV PBP com dados consolidados dos distritos de Massinga e Morrumbene, assegurando a precisão dos dados de testagem, início de TARV, retenção e Carga Viral.
• Harmonização de Dados do Consórcio: Coordenar a integração de fluxos de dados entre parceiros comunitários (N'weti, PATA) e clínicos (EGPAF, DPS/SDSMAS), estabelecendo padrões unificados de reporte e verificações de consistência.
• Elaboração de Relatórios de Desempenho: Produzir relatórios analíticos mensais, trimestrais e anuais com foco na cascata pediátrica/adolescente e PTV para envio à EGPAF, doador (ViiV), DPS e parceiros do consórcio.
B. Coordenação de Avaliações da Qualidade de Dados (DQA) e Validação Mensal
• Planeamento e Execução de DQAs: Liderar auditorias e exercícios periódicos de DQA nas 31 Unidades Sanitárias e pontos de prestação comunitária, comparando registos primários (livros de consulta, ficheiros mestre, OpenMRS) com relatórios consolidados.
• Planos de Acção de Qualidade de Dados (Data QI): Desenvolver e monitorar planos de melhoria da qualidade dos dados com os pontos focais das Unidades Sanitárias e digitadores para corrigir discrepâncias e sub-registos.
• Encontros Mensais de Validação: Organizar e facilitar as sessões mensais de validação de dados com os Oficiais de M&A do SDSMAS e pontos focais das US antes do encerramento dos relatórios no SISMA.
C. Triangulação de Dados Clínicos e Comunitários
• Triangulação de Cascatas Pediátricas e PTV: Executar a triangulação periódica entre dados de testagem comunitária (Mães Mentoras, N'weti, leigos) e início/retenção nas Unidades Sanitárias (CCR, MCH, TARV Pediátrico).
• Rastreio da Coorte Mãe-Bebê e EID: Analisar e alinhar as listas nominais de crianças expostas ao HIV para garantir o cumprimento do calendário de testagem por PCR (2 meses, 9 meses) e diagnóstico precoce de infecção (EID).
• Redução de Perdas e Abandono: Cruzar dados de busca activa comunitária com os processos clínicos para identificar e reengajar crianças e adolescentes faltosos e em abandono do TARV.
D. Capacitação, Mentoria e Uso de Dados nos SDSMAS
• Mentoria Técnica aos Digitadores e Oficiais de M&A: Proporcionar mentoria contínua em serviço aos trabalhadores de saúde e digitadores no correto preenchimento dos livros de registo oficiais do MISAU e sistemas de informação.
• Uso de Informação para Decisão Distrital: Capacitar as Equipas de Gestão de Saúde do Distrito (SDSMAS) na interpretação dos indicadores dos dashboards e na condução de reuniões de análise de desempenho e ciclos de Melhoria Contínua da Qualidade (CQI).
• Apoio ao SIS EMR / OpenMRS: Apoiar a manutenção, expansão e integridade dos dados no sistema eletrónico OpenMRS (SIS EMR) nas Unidades Sanitárias apoiadas.
E. Documentação, Aprendizagem e Disseminação
• Sistematização de Boas Práticas: Identificar, documentar e disseminar casos de sucesso, lições aprendidas e abordagens inovadoras de M&A na plataforma PATA REAL e em fóruns provinciais de M&A.
• Avaliações e Inquéritos de Linha de Base: Participar activamente na recolha e análise de dados para avaliações de linha de base, avaliações intermédias e avalicões operacionais do projecto.
Coordenação e Parcerias
• Trabalhar em estreita colaboração com SDSMAS, DPS e parceiros de implementação.
• Contribuir para a implementação das recomendações resultantes de supervisões e visitas integradas.
• Reportar regularmente progresso, desafios e necessidades de apoio à equipa de supervisão.
• Assumir outras funções conforme designado.
Qualificações
Educação e Experiência
Qualificação Académica — Licenciatura em Saúde Pública, Estatística, Demografia, Informática de Saúde, Epidemiologia ou Ciências Sociais/Áreas Afins. (Candidatos de Nível Médio com sólida experiência em M&A de HIV podem ser considerados).
Experiência Profissional — Mínimo de 3 a 5 anos de experiência comprovada em Monitoria e Avaliação de programas de saúde em Moçambique, com foco específico em HIV/SIDA, PTV e Cuidados Pediátricos/Adolescentes.
Conhecimentos de Sistemas e Software — Domínio avançado de sistemas de informação do MISAU (SISMA/DHIS2, OpenMRS/SIS EMR), plataformas de gestão de dashboards e pacotes estatísticos/análise de dados (Excel Avançado, EpiInfo, SPSS, PowerBI).
Competências de M&A e DQA — Experiência prática demonstrada na condução de DQAs, auditorias de dados clínicos, triangulação de dados comunitário-clínicos e facilitação de encontros de validação mensal.
Línguas e Mobilidade — Fluência verbal e escrita em Português (Inglês é uma vantagem apreciável). Carta de condução válida e disponibilidade total para deslocações frequentes às Unidades Sanitárias de Massinga e Morrumbene.
Experiência
• O Assistente de M&A estará totalmente comprometido com a estratégia e missão da EGPAF. Ele / ela deverá demonstrar experiência em liderança e gestão de relacionamentos profissionais;
• Experiência anterior comprovada na análise básica de dados
Informação adicional
Competências
• Resolução de Problemas (Problem Solving): Capacidade analítica rigorosa para identificar estrangulamentos de dados, determinar causas-raiz e propor soluções inovadoras e práticas.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico de consórcio multipartidário, adaptando-se a mudanças de prioridades e novas diretrizes técnicas do MISAU.
• Resiliência e Orientação para Resultados: Habilidade para manter elevado rigor técnico e cumprir prazos de reporte exigentes sob pressão.
• Comunicação e Trabalho em Equipa: Excelentes habilidades interpessoais para interagir eficazmente com equipas multidisciplinares da EGPAF, parceiros do consórcio (N'weti, PATA) e autoridades do SDSMAS/DPS.
• Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de planear e priorizar autonomamente cronogramas de supervisão de campo, auditorias e relatórios de progresso.
A Fundação espera que todos os trabalhadores possuam as competências fundamentais de habilidades interpessoais, comunicação, responsabilidade, aprendizado contínuo e obtenção de resultados. O candidato ideal será proficiente ou avançado no seguinte conjunto de competências, específico ao nível de Assistente para esta posição:
• Team Building - Team building é a capacidade de uma pessoa inspirar e promover o comprometimento, espírito, orgulho e confiança da equipa. Ele / ela também facilita a cooperação e motiva os membros da equipa a atingir as metas do grupo.
• Atendimento ao cliente - O atendimento ao cliente é a capacidade de uma pessoa antecipar e atender às necessidades de clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade e comprometendo-se com a melhoria contínua.
• Decisão - decisão é a capacidade de uma pessoa tomar decisões bem informadas, eficazes e oportunas, mesmo quando os dados são limitados ou as soluções produzem consequências desagradáveis. Ele / ela também perceberá o impacto e as implicações das decisões.
• Resolução de Problemas (Problem Solving): Capacidade analítica rigorosa para identificar estrangulamentos de dados, determinar causas-raiz e propor soluções inovadoras e práticas.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico de consórcio multipartidário, adaptando-se a mudanças de prioridades e novas diretrizes técnicas do MISAU.
• Resiliência e Orientação para Resultados: Habilidade para manter elevado rigor técnico e cumprir prazos de reporte exigentes sob pressão.
• Comunicação e Trabalho em Equipa: Excelentes habilidades interpessoais para interagir eficazmente com equipas multidisciplinares da EGPAF, parceiros do consórcio (N'weti, PATA) e autoridades do SDSMAS/DPS.
• Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de planear e priorizar autonomamente cronogramas de supervisão de campo, auditorias e relatórios de progresso.
A Fundação espera que todos os trabalhadores possuam as competências fundamentais de habilidades interpessoais, comunicação, responsabilidade, aprendizado contínuo e obtenção de resultados. O candidato ideal será proficiente ou avançado no seguinte conjunto de competências, específico ao nível de Assistente para esta posição:
• Team Building - Team building é a capacidade de uma pessoa inspirar e promover o comprometimento, espírito, orgulho e confiança da equipa. Ele / ela também facilita a cooperação e motiva os membros da equipa a atingir as metas do grupo.
• Atendimento ao cliente - O atendimento ao cliente é a capacidade de uma pessoa antecipar e atender às necessidades de clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade e comprometendo-se com a melhoria contínua.
• Decisão - decisão é a capacidade de uma pessoa tomar decisões bem informadas, eficazes e oportunas, mesmo quando os dados são limitados ou as soluções produzem consequências desagradáveis. Ele / ela também perceberá o impacto e as implicações das decisões.
We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating equal opportunity to all employees and applicants for employment, regardless of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, pregnancy, genetic information, disability, status as a protected veteran, or any other protected category under applicable federal, state, and local laws. In addition to country law requirements, we comply with U.S. laws governing nondiscrimination in employment in every location in which we have facilities.
We do not charge fees at any stage of the recruitment or hiring process. If anyone requests payment from you in connection with your application or offer, please report it immediately via our ethics hotline — by phone at 1-888-225-1429 (toll-free, U.S.) or online at Ethics Point.
