HR MANAGER / PEOPLE & CULTURE MANAGER (w/m/d) 100%

Aufgaben, die du übernehmen wirst

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs

• Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt

• Beratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie Führungs- und Organisationsthemen

• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen

• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsinitiativen

• Verantwortung für Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Initiierung und Begleitung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen

• Weiterentwicklung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts und der Employee Experience

Anforderungsprofil

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildu