Conseiller·ère, Paie et avantages sociaux

Description de l'entreprise

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Description du poste

Les Services en ressources humaines cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère, Paie et avantages sociaux.

En tant que membre de l'équipe, vous serez chargé∙e de fournir des services spécialisés en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vous devrez fournir des conseils et des orientations afin d’aider à l’administration et à l’application des règlements, des politiques et des procédures liés a la rémunération et aux avantages sociaux des député∙e∙s, de leur personnel ainsi que des employé∙e∙s de la Chambre et des partenaires. 

Dans ce rôle, vous devrez avoir une connaissance approfondie des services de paie et d'avantages sociaux. Pour réussir, vous devrez être capable de rester calme sous la pression et avoir une approche centrée sur le client dans votre travail. Vous devrez également être capable de résoudre des problèmes avec un esprit analytique et être prêt à aider vos collègues, si nécessaire.

Principales raisons pour se joindre à l’équipe de Paie et avantages sociaux :

En tant que première ligne de services, notre équipe dynamique et centrée sur la personne s’efforce pour fournir des services de rémunération et d'avantages sociaux aux député∙e∙s et à leur personnel, l'Administration de la Chambre afin de faire une différence dans la vie des gens. Faisant preuve d’innovation et de créativité, elle établit des relations de confiance avec nos clients et produit des résultats. Nous encourageons et soutenons la formation et le perfectionnement des employé∙e∙s afin de leur donner la chance de s’épanouir et d’apprendre au quotidien. En vous joignant à notre équipe, vous aurez la possibilité d’acquérir des connaissances de toutes les directions des Ressources humaines.

• Apprentissage, perfectionnement professionnel et possibilités d’avancement 
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée / Semaine de travail de 35 heures 
• 4 semaines de vacances (minimum) 

Qualifications

Éducation :

• Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe (p. ex. ressources humaines, finances, administration) ou une combinaison équivalente d'études, de formation professionnelle et d'expérience dans le domaine de l'administration de la paie.

Expérience :

• Expérience et connaissance de l'administration de la paie, la pension et avantages sociaux ;
• Expérience dans l'interprétation et l'application des règlements, des dispositions des termes et conditions d'emploi de convention collective, politiques et procédures en ressources humaines ou un domaine connexe ;
• Expérience de l’utilisation du système de paye Phénix ;
• Expérience dans l'utilisation de systèmes de RH et la suite Microsoft Office.

Atouts :

• Formation pertinente complétée et/ou une certification avec l'Association canadienne de la paie.

Informations complémentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected]. 

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. 

La priorité pourrait être accordée aux employé∙e∙s des Services en rémunération.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. 

Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. 

Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca. 

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.