シニアリクルーター

職務概要

当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。

本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。

変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。

具体的な役割

• ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計
• 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導
• 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定
• 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案
• タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード
• コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです）
• その他、人事関連業務のサポート

仕事の魅力

• eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。
• 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。
• 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。
• 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

必須スキル

• 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験
• Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力
• 日常会話レベル以上の英語力

歓迎スキル

• 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験