Contrôleur de Gestion Sociale Junior - CDI - Paris - Décembre 2026 - H/F

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! 

Description du poste

Vous aimez faire parler les chiffres et souhaitez découvrir la fonction RH sous un angle data, business et analytique ? Rejoignez notre équipe Data RH et contribuez au pilotage de nos enjeux sociaux dès votre arrivée. Rejoignez l'équipe RH de Forvis Mazars !

Nous recherchons à la DRH, un(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale pour continuer d’agrandir notre pôle Data RH constitué aujourd’hui de 6 personnes.

En tant qu'interlocuteur(trice) pour tous les indicateurs RH, et sous la responsabilité de la Responsable rémunération et CG social, vous aurez un rôle clé dans l'analyse et la gestion des données sociales de l'entreprise.

Vos missions seront variées et responsabilisantes, notamment :

Faire parler la data RH

• Fiabiliser les données collaborateurs issues de nos outils RH.
• Construire et analyser les reportings et tableaux de bord RH.
• Produire les études et simulations nécessaires au pilotage des enjeux sociaux.
• Transformer les données en analyses claires et utiles aux équipes RH et aux métiers.

Contribuer au pilotage de la masse salariale

• Participer au suivi du budget de masse salariale et à l’analyse des écarts.
• Réaliser des simulations et contribuer à identifier des leviers d’optimisation.
• Faire le lien entre la DRH et le Contrôle de Gestion.

Faire évoluer nos outils et nos pratiques

• Participer aux évolutions du SIRH et à l’amélioration de nos outils de pilotage.
• Contribuer à la production de nos indicateurs et obligations réglementaires, notamment le bilan social et l’index égalité femmes-hommes.
• Participer à la structuration et à l’amélioration continue des processus Data RH.

 

Poste à pourvoir en CDI à partir de novembre/décembre 2026

 

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, université ou école de commerce, avec une appétence pour la data, les chiffres et les problématiques RH.

Vous aimez analyser, comprendre ce qui se cache derrière les données et restituer vos conclusions de manière claire. Vous êtes à l’aise avec Excel et avez envie de développer votre maîtrise des outils Data RH et SIRH.

Curieux(se), rigoureux(se) et pragmatique, vous appréciez également les environnements en évolution, dans lesquels il reste des choses à construire et à améliorer.

Vous êtes jeune diplômé(e) ? Ce poste est fait pour vous. Une première expérience en contrôle de gestion sociale, en stage ou en alternance, sera un plus mais n’est pas indispensable.

Informations supplémentaires

Avantages  

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles 
importantes,

• 8 semaines de congés / an 
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, 
Congé solidaire, etc.),  
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon 
vos besoins, 
• Environnement de travail attractif et tout confort. Depuis 2025, un nouveau Campus à 
Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, 
restauration, conciergerie…   
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, 
etc…),  
• Mutuelle modulable selon vos besoins 
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, 
etc….) 
• PC portable, double écran et Iphone 
 

Déroulé du process :

Nicolas est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre processus de recrutement.

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour réaliser les entretiens suivants :

• 1 entretien RH de 45 min
• 1 entretien Manager
• 1 entretien final avec la Directrice du Contrôle de Gestion et Data RH