Talent Acquisition Manager (Mid-career) - Mercari

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.

　

Talent Acquisition Manager (Mid-career) - Mercari

• 雇用形態：正社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 勤務地：六本木
  
  　

組織・チームのミッション

メルカリグループの中途採用チームは、新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち、事業・組織戦略を人材面から実現させる役割を担っています。Engineer / Business / Corporate / Productなど全ての中途採用領域が対象となります。
領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者へ伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するのではなく、Hiring ManagerやHRBP、経営・事業責任者とともに領域ごとの採用戦略を設計し、実行・改善しています。

また、現在メルカリではAIによって職種や働き方の前提が大きく変わり始めています。これまでの採用要件をベースに候補者を探すだけでなく、これから必要になる役割、スキルを言語化し、採用要件、選考プロセス、候補者体験へ落とし込むことが求められます。

私たちが向き合っているのは、採用人数を増やすことだけではありません。AI-Nativeな組織で活躍する人材をどう定義し、その可能性をどう見極め、入社後に力を発揮できる役割や環境へどうつなげるかを考え、前に進めることが中途採用チームのミッションです。

今回募集するTalent Acquisition Managerは、このミッションをチームとして実現するために、中途採用戦略策定、組織運営、メンバー育成、採用プロセス改善をリードし、チーム全体の採用成果に責任を持つポジションです。
重要度・難易度の高い採用テーマでは自らも前線に立ちながら、個々のRecruiterが担当領域の採用成果に責任を持ち、継続的に成長できる状態をつくっていただきます。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください。

　

業務内容

• 事業戦略や組織・人員計画の方向性に基づき、メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリード
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用ポジションの優先順位、人材要件、採用基準、評価観点、採用人数、充足時期について合意形成・意思決定を進める