HR Manager

Ügyfelünk egy svájci mérnöki hátterű, világszerte elismert név a hídalkatrészek tervezésében és gyártásában.  Ez a cég áll azon hídsaruk és dilatációs szerkezetek mögött, amelyek a világ legismertebb hidjaiban találhatók. A nyírteleki üzem ennek a globális gyártási hálózatnak egyik kulcsfontosságú szereplője, így a régióból való elköltözés nélkül is lehetőség nyílik magas színvonalú mérnöki és gyártási munkára, valódi nemzetközi környezetben. Ha stabil, szakmailag komoly, 60+ éves múltra visszatekintő, minden kontinensen jelen lévő munkáltatót keresel, ezt érdemes megfontolni. 

Fő felelősségek 

• A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra. 

• Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel. 

• Külső recruitment partnerek, fejvadászok és RPO-szolgáltató irányítása. 

• Beléptetés, onboarding, próbaidős követés és kilépési folyamatok fejlesztése. 

• Vezetők támogatása teljesítménymenedzsmentben, vezetői visszajelzésben, magatartási, megtartási és munkavállalói ügyekben. 

• Összetett employee relations ügyek és szükség szerinti belső vizsgálatok szakszerű, diszkrét és jogszerű kezelése. 

• HR-adminisztráció támogatása vagy ellátása szükség szerint; együttműködés a pénzüggyel és bérszámfejtéssel. 

• Képzési, kompetencia- és helyettesítési rendszer kialakítása. 

• Talent review, kulcspozíciók, utódlási kockázatok és succession planning folyamat kialakítása. 

• Munkaköri leírások, célok, elvárások, szervezeti felelősségek és működési modell egységesítése. 

• Szervezeti átalakítások és változáskezelés HR-oldali támogatása, vezetői kommunikációval és érintetti tervvel. 

• Munkavállalói kommunikáció, elkötelezettség, morál és vállalati kultúra fejlesztése. 

• Csapatépítők, vezetőfejlesztési és szakmai képzések szervezése. 

• Kompenzációs és munkaerőpiaci adatok elemzése; versenyképességi és megtartási javaslatok készítése. 

• A munkakörnyezet és munkakörülmények fejlesztésének támogatása. 

• HR-riportok, létszám-, fluktuáció-, hiányzás-, toborzási, megtartási és képzési KPI-ok kialakítása; trendekből vezetői ajánlások készítése. 

• Kapcsolattartás a cégcsoport HR-funkciójával és a csoportszintű folyamatok helyi implementálása. 

Requirements

• Legalább 5 év széles körű HR-tapasztalat, lehetőleg gyártóvállalati környezetben. 

• Önálló toborzási és kiválasztási gyakorlat fizikai és/vagy műszaki pozíciókban. 

• Munkajogi, employee relations és HR-adminisztrációs ismeretek; szakértői külső támogatás megfelelő használata. 

• Vezetőkkel és munkavállalókkal végzett érdemi HR-partneri és coaching tapasztalat. 

• Workforce planning, szervezetfejlesztési, talent/succession, változáskezelési vagy teljesítménymenedzsment tapasztalat. 

• HR-mutatók elemzése és üzleti ajánlássá alakítása. 

• Használható angol nyelvtudás cégcsoportos egyeztetésekhez. 

• Felsőfokú HR, gazdasági, jogi vagy társadalomtudományi végzettség. 

Benefits

• Nemzetközi, gyorsan mozgó munkakörnyezet, valódi döntési felelősséggel. 

• Teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszony Nyírteleken. 

• Stabil háttér, cégcsoporton belüli együttműködés testvérvállalatokkal. 

• Utazási támogatás, SZÉP kártya és 2 nap Home office