人事制度企画

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HR Planningチームの紹介

Center of Excellence（CoE）部は、PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織です。
人事戦略・評価報酬を担う「HR Planning」と、データ・AIで意思決定を支援する「People Analytics & AI Tech」の2チームが連携し、課題発見から実装・検証までを一貫して推進しています。
HR Planningチームでは、既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベー