Talent Acquisition Specialist
HOLA CRACK!!
¡Te estamos buscando! Necesitamos fichar a la próxima incorporación superestrella para nuestro equipo de People. Nos imaginamos a una persona con hambre, ojo para detectar el talento e ilusión por hacer crecer a la jungla — alguien auténtico/a que vaya a muerte con nosotros.
¿Por qué ahora? La historia de Ucademy no es la típica historia bonita de libro; es una historia de resiliencia real, y te la queremos contar:
2022: Ramiro y Pablo (Palo) vuelven de Bali con el sueño de hacer algo grande. Primer año de vida, cero inversión externa y 1,3M€ de facturación.
2023: Al intentar escalar rápido, llega el golpe duro. Cometimos todos los errores que los libros te dicen que no hagas.
2024: Año de supervivencia pura. Sin apenas recursos, el equipo aguantó el tirón y logró un x3 vs 2022. Rendirse nunca fue una opción.
2025: A partir de mayo la empresa vuelve a mirar a medio plazo y arranca un escalado real del 200% YoY.
2026: Quinto año. Con las heridas curadas, la casa ordenada y demostrando de lo que la manada es capaz cuando va a muerte.
Hoy Ucademy es un equipo de más de 160 personas ayudando a miles de estudiantes a preparar oposiciones (Polaris), Selectividad (Atlas) y FP (Explora FP), combinando pedagogía, tecnología e IA.
+160 personas en el UTeam | +15.000 alumnos activos | eNPS 90 — Reconocida como la mejor startup para trabajar 2024.
QUIÉNES SOMOS
Buscamos a un/a Talent Acquisition Specialist porque para seguir construyendo y remando en este barco necesitamos a alguien con pasión por la gente, que conecte de una forma especial con cada candidato y futuro animal de la jungla, y que sepa detectar el mejor talento que existe allá afuera.
CÓMO SERÁ TU TRABAJO
Hunting de talento: filtrar, mapear y contactar a los mejores perfiles que existen ahí afuera.
Speed to candidate: contactar lo antes posible con los candidatos para transmitirles nuestra energía y agilizar el proceso.
Entrevistas & screening: conocer a los candidatos, evaluar si tienen el "Ucademy Fit" y detectar su potencial dentro del equipo.
Candidate experience: cuidar a cada persona durante todo el proceso de selección para que su experiencia sea de 10.
Shadowing & mentoring: trabajar codo con codo con el equipo para aprender metodología, copy de ofertas y estrategia de contratación.
