FinOps Tower Lead

Who We Are

At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses. We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive.

The Role

1. Liderazgo de la Torre y Gobierno FinOps:

• Definir, desplegar y evolucionar el modelo operativo FinOps de la torre en Iberia: catálogo de servicios, roles, procesos, RACI y cadencia de gobierno (comités operativos y ejecutivos).

• Dirigir, coordinar y mentorizar al equipo de FinOps Engineers y Analistas, gestionando su capacidad, plan de formación y certificación, y asignación a las distintas cuentas.

• Realizar evaluaciones de madurez FinOps (Crawl / Walk / Run) en los clientes y diseñar hojas de ruta para avanzar en cada una de las capacidades del FinOps Framework.

• Actuar como interlocutor principal ante los stakeholders de Finanzas, Compras, Arquitectura e Ingeniería del cliente, alineando presupuesto, previsión de gasto y objetivos de negocio.

2. Estrategia de Optimización y Compromisos:

• Definir la estrategia de compromisos (Savings Plans, Reserved Instances, Azure Reservations, CUDs) y supervisar sus métricas de cobertura, utilización y ahorro efectivo.

• Dar soporte en la negociación de acuerdos con los hyperscalers (AWS EDP / Private Pricing, Microsoft MACC, Google Cloud Commit) y en la optimización del licenciamiento (BYOL, Azure Hybrid Benefit).

• Validar técnicamente las recomendaciones de optimización del equipo y participar en revisiones de arquitectura para garantizar diseños cost-aware sin comprometer la fiabilidad ni el rendimiento.

• Impulsar la cultura de responsabilidad compartida sobre el coste (accountability) en los equipos de ingeniería, incorporando prácticas de shift-left en los ciclos de IaC y CI/CD.

3. Reporting, BI y Data Analytics:

• Diseñar la arquitectura de datos de costes: ingesta de las fuentes de facturación de cada proveedor (AWS CUR 2.0, Azure Cost Management Exports, GCP Billing Export), normalización bajo la especificación FOCUS y enriquecimiento con datos de negocio (CMDB, centros de coste, etiquetas).

• Liderar la construcción de la plataforma analítica (BigQuery, Microsoft Fabric / Synapse, Athena / Redshift, Snowflake o Databricks) y del modelo de datos dimensional que soporte el showback y chargeback.

• Definir el catálogo de KPIs (coste unitario, cobertura de compromisos, porcentaje de gasto asignado, ahorro realizado vs. identificado, desviación sobre forecast) y los cuadros de mando por audiencia: ejecutiva, financiera y técnica.

• Desarrollar capacidades de previsión (forecasting) y detección de anomalías basadas en modelos estadísticos o de machine learning, y garantizar la calidad, trazabilidad y gobierno del dato.

4. Desarrollo de la Práctica y Crecimiento:

• Colaborar con los equipos comerciales y de preventa en la definición de propuestas, dimensionamiento de servicios FinOps y presentación de casos de negocio a clientes de Iberia.

• Extender el alcance de la práctica más allá de la nube pública (SaaS, licencias, centro de datos y consumo de IA / LLMs), en línea con la evolución del FinOps Framework hacia el concepto de Scopes.

• Mantenerse a la vanguardia de la disciplina, evaluar nuevas herramientas y servicios y representar a la práctica en foros internos y externos.

Who You Are

• Experiencia: Mínimo de 8-10 años en TI, de los cuales al menos 5 años en cloud pública y 3 años liderando iniciativas o equipos de FinOps en entornos empresariales o de servicios gestionados.

• Cloud Pública Hands-on: Conocimiento técnico profundo y práctico de AWS y Azure (cómputo, almacenamiento, bases de datos, redes, contenedores y modelos de precio). Experiencia en GCP será muy valorable.

• FinOps y Modelos Comerciales: Dominio del FinOps Framework, de los mecanismos de descuento y compromisos de cada hyperscaler y de los modelos de facturación, licenciamiento y acuerdos empresariales.

• BI y Visualización: Experiencia avanzada en Power BI (modelado, DAX, Power Query) y/o Looker, Tableau o QuickSight, diseñando cuadros de mando orientados a la toma de decisiones.

• Data Analytics e Ingeniería de Datos: SQL avanzado, modelado dimensional, procesos ETL/ELT y manejo de Python (pandas o similar) para análisis, automatización y modelos de previsión.

• Infraestructura como Código y Automatización: Conocimiento práctico de Terraform y pipelines de CI/CD para integrar controles de coste y gobierno en el ciclo de ingeniería.

• Liderazgo de Equipos: Capacidad demostrada para construir, gestionar y desarrollar equipos técnicos de alto rendimiento, incluyendo equipos distribuidos entre España y Portugal.

• Gestión de Stakeholders a Nivel Ejecutivo: Habilidad para presentar resultados en comités de dirección, traducir datos técnicos en impacto financiero y negociar prioridades entre Finanzas, Compras e Ingeniería.

• Visión de Negocio (Business Acumen): Comprensión de conceptos financieros (CAPEX/OPEX, presupuestación, forecasting, economía unitaria) y capacidad para vincular el gasto cloud con el valor de negocio generado.

Cualificaciones Valorables:

• Certificaciones FinOps: FinOps Certified Professional, FinOps Certified Practitioner (FOCP) o FinOps Certified FOCUS Analyst.

• Certificaciones Cloud y Datos: AWS Solutions Architect – Professional, Azure Solutions Architect Expert (AZ-305) y/o Microsoft Power BI Data Analyst (PL-300).

• Experiencia con plataformas FinOps de terceros (Apptio Cloudability, Flexera One, CloudHealth o similares).

• Experiencia previa en consultoría o proveedores de servicios gestionados con responsabilidad sobre cuenta de resultados (P&L) de un servicio.

• Nivel de inglés fluido; se valorará el conocimiento de portugués.

Being You

The “Kyn” in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we’re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That’s The Kyndryl Way.

What You Can Expect

Your career with us isn’t just a job—it’s an adventure with purpose. We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health—because we know that when you feel your best, you do your best.

From your very first day, you’ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won’t just contribute—you’ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth.

We’re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you’ll have everything you need to thrive and evolve. You’ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities—from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you’ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success.

We want you to thrive here—and we’re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what’s next.

Get Referred!

If you know someone that works at Kyndryl, when asked ‘How Did You Hear About Us’ during the application process, select ‘Employee Referral’ and enter your contact's Kyndryl email address.