HR Manager
Alles over deze rol
Groot denken, dat doen we hier. Vanaf januari 2027 bestaan we officieel uit twee bedrijven: onze productorganisatie PowerLabs en onze serviceorganisatie PowerKraut. Onze ambities reiken verder dan Nederland en we werken AI-gedreven. Er gebeurt veel. En al die ambitie staat of valt met één ding: onze mensen.
Daar kom jij in beeld. Als HR Manager zorg jij dat onze mensen gemotiveerd en tevreden zijn en het beste uit zichzelf halen. Je bouwt verder aan een cultuur waarin mensen enthousiast zijn, hun rol pakken en zich staande houden in een wereld die door AI elke dag verandert. Jij ziet jezelf als Organisatieadviseur, omdat jouw focus ligt op de organisatie als geheel. Een strategische sparringpartner die snapt hoe het is om voor een ambitieuze, commerciële organisatie te werken.
Je rapporteert aan de COO en schuift aan bij directie en MT. Daar ben je geen ja-knikker: je adviseert, bevraagt en spreekt tegen als dat nodig is. Samen met de HR Adviseur vorm je het HR-team, ieder met een eigen domein. Jij stuurt aan, bent vraagbaak en sparringpartner en ondersteunt de HR Adviseur zodat zij haar rol kan pakken.
Waar ligt de focus?
Strategische projecten
Je haalt in de organisatie op wat er speelt en wat er nodig is, en rolt dat uit als project. Projecten waar op dit moment initiatieven voor liggen zijn onder meer cultuur, leiderschap, (AI) ontwikkeling, moderne arbeidsvoorwaarden en interne communicatie. Uiteraard staan we open voor jouw eigen ideeën. Voor de projecten zorg je dat de juiste mensen aan boord komen, creëer je draagvlak en stuur je bij waar nodig.
Regie & sparring
Je maakt het HR-jaarplan, bewaakt het budget en houdt de prioriteiten scherp, ook als de waan van de dag roept. Je doet voorstellen voor wat écht telt, en weegt belangen tegen elkaar af. Commercieel denken hoort erbij: elk besluit heeft een prijskaartje.
Expertise & slimmer werken
Je staat niet los van de daily business, maar speelt een rol wanneer nodig. Je voert de werving voor leidinggevende rollen en stapt in bij zwaardere casussen. Je spart met de HR Adviseur over arbeidsrechtelijke zaken. Je weet de weg, zonder het werk over te nemen. Ook kijk je kritisch naar de interne processen. Waar kan het slimmer, sneller of mensgerichter? Het werken met AI en de drive om te optimaliseren is jou dus niet vreemd!
Hoe ziet succes eruit?
Mede door jouw initiatieven:
Groeien mensen mee met de ambities van de organisatie, omdat ontwikkeling een vaste plek heeft in het werk
Voelen mensen zich eigenaar van hun rol, met ruimte om zelf keuzes te maken
Staat er een HR-afdeling die net zo snel schakelt als de business, klaar voor de volgende groeistap
Wat breng jij mee?
Ervaring & kennis
Je hebt ervaring in het arbeidsrecht en als leidinggevende. Je komt uit de commerciële sector, dus je weet welke belangen er meespelen bij een besluit en kunt daardoor strategisch meedenken met de directie. Organisatiebrede thema’s als cultuur, ontwikkeling en leiderschap trekken je, en daarin wil je je verder ontwikkelen. Daarnaast heb je affiniteit met procesoptimalisatie en AI: je ziet wat de organisatie nodig heeft om slim en efficiënt te werken.
Jouw profiel & werkwijze
Karakter weegt hier zwaar. Je durft de directie aan te spreken, tegen te spreken en van advies te voorzien. Je hebt voelsprieten: je pikt op wat er nodig is en vertaalt dat naar initiatieven voor de hele organisatie. Je werkt projectgedreven en durft te kiezen.
Passen we bij elkaar?
We zoeken iemand die mensen en business verbindt. Ben je liever operationeel bezig, wil je alles zelf doen of word je onrustig van besluiten waar veel mensen over meepraten? Dan word je hier niet gelukkig. En zoek je een fulltime baan: dit is een rol van 20–24 uur, en juist daarom moet je keihard kunnen kiezen.