HR Business Partner

Location:

Ludvika, Dalarna County, Sweden

Job ID:

R0122599

Date Posted:

2026-04-20

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Human Resources

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

HR Business Partner
Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components?

Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus.

Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många.

Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion.

I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich.

Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan.

“Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!”
– Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika

Dina ansvarsområden

• Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd
• Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt
• Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt
• Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management
• Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ
• Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken
• Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention
  
   

Din bakgrund

• Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande)

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö
• Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer
• Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar.
• Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations
• Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde
• Flytande svenska och engelska, i tal och skrift
   

• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). ​

• Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar. ​

• Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank. ​

• Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef). ​

• Sjukvårds- och friskvårdsbidrag. ​

• Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag). ​

• Program för psykologiskt stöd. ​

• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet. ​

• Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling. ​

• Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt. ​

• Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner. ​

Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, [email protected]

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.