(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen für cadooz in Hamburg oder epay bei München einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d), der der strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units ist:

Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.

Du bist Teil einer Organisation, die den Fokus auf die Kundschaft, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit (m/w/d) zu stärken und Business Impact zu erzielen.

Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus. So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact – heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar.